出産手当金

産休中の給料の約2/3を補償(会社員)

💰 標準報酬日額の2/3 × 休んだ日数(産前42日＋産後56日=最大98日が目安)

勤務先の健康保険に入っている方が、産前産後休業で給料が出ない期間の生活を支える給付です。

なぜこの制度があるの?

産前産後の休業中は働けず、多くの会社では給与が出ません。その間の生活を支えるために、健康保険から支払われるのが出産手当金です。「産休中の生活費の補償」と考えるとわかりやすい制度です。

くわしく知る

対象になるのは、勤務先の健康保険に加入している本人です。夫の扶養に入っている場合や、国民健康保険の自営業の方は対象になりません。ここが出産育児一時金(どの健康保険でももらえる)との大きな違いです。

金額の目安は、標準報酬日額の3分の2 × 休んだ日数。産前42日(多胎は98日)・産後56日が基本なので、最大でおよそ98日分になります。月給30万円前後の方なら、総額で60万円前後になることもあります。

時期の整理をしておくと迷いません。産休中(出産前後)は健康保険からの「出産手当金」、育休中は雇用保険からの「育児休業給付金」。担当する制度も申請先も別物で、連続して受け取る形になります。

💡 モデルケース

月給30万円・単胎で産休98日を取得したケース:標準報酬日額1万円と仮定すると、1日あたり約6,667円 × 98日 ≒ 約65万円が目安になります(実際は標準報酬月額で計算します)。

申請のコツ

よくある“もったいない”

よくある質問

📌 育児休業給付金とは別の制度で、時期が異なります(産休中=出産手当金、育休中=育児休業給付金)。

最終更新: 2026-07-25／出典: 全国健康保険協会